2.2.3. Які цілі та функції моп?

Міжнародна організація праці — МОП (International Labor Organiza­tion — ILO) була утворена в 1919 p. як автономна організація в складі Літи Нації; з 1946 року стала спеціалізованим закладом ООН. до неї входять 170 країн-членів, в тому числі Україна. Штаб-квартира знаходиться у Же­неві. Особливістю МОП, яка відрізняє її від інших міжнародних ор­ганізація, є те, що представництво кожної країни-члена складається з трьох соціальних верств: від урядовців, від підприємців, від трудівників.

Головна мета МОП — сприяння встановленню соціальної справедли­вості в сфері праці, захист інтересів трудящих на основні соціального партнерства, поліпшення умов праці.

Функції: нормативна діяльність; технічне співробітництво; підготу­вання досліджень і публікацій.

Нормативна діяльність полягає в розробці міжнародних Конвенцій і рекомендацій по регулюванню умов праці, зайнятості, прибутків, соціаль­ного забезпечення й основних прав людини й управління працею. Розроб­ка нормативів є головним напрямком діяльності МОП. Держава-член зо­бов'язана регулярно надсилати до Організації звіти про виконання її Кон­венцій, а також інформацію про відповідність національного законодавст­ва нормативам МОП. Серед конвенцій важливе місце посідають питання заробітної плати, тривалості робочого дня, соціального страхування, відпу­сток, що оплачуються, служби найму робочої сили, робітничої інспекції. Конвенції й рекомендації МОП складають «Міжнародний трудовий ко­декс», що є основою регулювання трудових відносин в країнах-членах.

Технічне співробітництво полягає в розробці й втіленню в життя про­ектів з різних аспектів трудових відносин в країнах-членах. Найакту­альнішими темами проектів є: підготовка кадрів; зайнятість і розвиток; пла­нування робочої сили; ринок праці; умови праці й виробниче середовище; соціальне забезпечення; трудові відносини; робітнича освіта; права трудя-щих-мігрантів; МОП і міжнародний профспілковий рух. Для реалізації технічних проектів МОП відряджує експертів та місії у відповідні країни.

Дослідницька діяльність МОП виявляється в підготовці оглядів ситу­ації в сфері праці в окремих країнах і регіонах, в аналізі галузевих і регіо­нальних проблем праці; в оцінці тенденцій соціально-економічного роз­витку. МОП публікує огляди, видає бюлетені з питань трудових відносин.

Організаційна структура: •«• Міжнародна конференція праці; *J* Адміністративна рада; *І* Міжнародне бюро праці (секретаріат).

Міжнародна конференція праці — вищий орган. Кожна країна на ЇЇ сесіях представлена чотирма делегатами: два — від уряду, один — від підприємців, однин — від трудівників. Конференція розробляє конвенції й рекомендації з питань праці; в порядку контролю розглядає доповіді держав про застосування ратифікованих конвенцій; затверджує програму й бюджет організації.

Адміністративна рада — виконавчий орган. Вона складається з 56 чле­нів (28 — представники урядів, по 14 — від підприємців і трудівників). Із загальної кількості 10 місць в урядовій групі резервується для десяти най­розвиненіших країн (серед них і Росія).

Міжнародне бюро праці готує документацію, збирає й поширює інформацію, здійснює дослідження, організує наради.