50. Задачи и особенности деятел ьности Международной организации труда

специализированного учреждения

ны МОТ

повышении жизненного уровня трудящихся

ее органахп представительство в ее органах - правительства, предприниматели и трудящиеся (проф-

51. Функции ООН по вопросам образования, науки и культуры 137

союзы) выступают в качестве независимых сторон. Ежегодно МОТ созывает Международную конференцию труда, а важное структур-ное подразделение МОТ - Административный совет - собирается три раза в год. МОТ имеет Международное бюро труда - постоянно дей-ствующий секретариат со штаб-квартирой в Женеве. Отделения и фи-лиалы МОТ находятся более чем в 150 странах мира. Членами МОТ являются около 170 государств.

СССР был принят в МОТ в 1934 г., но в 1940 г. в связи с совет-ско-финляндской войной был из нее исключен. В 1954 г. СССР вер-нулся в МОТ и начал активно участвовать в ее работе с 1956 г. Россия стала членом МОТ после распада СССР.

Выступая в качестве инструмента регулирования мирового рын-ка труда, МОТ разработала целую систему международных норм в области трудовых отношений. За период своего существования МОТ приняла около 170 международных конвенций и 180 реко-мендаций. Все эти документы образуют Международный трудовой кодекс.

Документы МОТ затрагивают следующие основные сферы: 0 обеспечение свободы ассоциаций, упразднение принудительного

труда, ликвидация дискриминации в трудовых отношениях; 0 организация службы занятости, политика в области занятости; 0 инспекция трудовых отношений, статистика труда; 0 коллективные переговоры и соглашения по трудовым вопросам; 0 условия труда (заработная плата, охрана труда, оплачиваемые от-

пуска и т.п.);

0 социальное обеспечение (минимальные нормы социального обес-печения, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание и т.д.); 0 занятость женщин (охрана материнства, ночной труд женщин и др.).