16. Международный рынок рабочей силы, направления и тенденции его развития

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, хар-р кот-ых в значит-ой мере опред-ся интересами МХ. Они опред-ют условия найма м/н рабочей силы, величины оплаты и хар-р требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития МХ и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего м/н рабочая сила может различ-ся в завис-ти от хар-ра сфер м/н деят-ти. Сейчас образовались и функц-ют 5 крупных м/н регион-ых рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках ЕС. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы. Образ-ие м/н рынка труда осущ-ся двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния нац-ых рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончат-но устран-ся юрид-ие, нац-но-этнические, культурные и иные перегородки м/у ними. Движение раб.силы на м/н рынке труда осущ-ся в виде трудовой миграции, типологию кот-ой можно представить след.образом:

. по продолжит-ти: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

. по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

. по юридич.статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

. по уровню квалификации: миграция квалифицир-ой раб.силы и неквалифиц-ой.

М/н рынок труда - это сложный соц-ый механизм, охватывающий различные сферы жизнедеят-ти людей, соц-ых групп и обществ-ых классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это. М/н рынок рабочей силы остается сферой купли- продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем м/н рынок есть результат общих усилий м/н сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы. Дефицит персонала нужной квалификации - сегодня за счет найма спецов на временной основе из других стран, активизации территор-ой мобильности квалифицир-ой раб.силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников. К основным тенденциям развития современного м/н рынка труда можно отнести следующие процессы:

. рынок м/н рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;

. повышаются входные барьеры проникновения на м/н рынок рабочей силы;

. усиливается конкуренция м/у продавцами рабочей силы;

. продолжает существовать дискриминация мигрантов;

. активизируется деят-ть профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отеч-ой рабочей силы.

Таким образом, становление и развитие м/н рынка рабочей силы - процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, - формирование отдельных специализир-ых сегментов мирового рынка труда, в кот-ых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной эк-ки и т. д. Но, главное, м/н рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения кот-ой становится уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций. Если же говорить о России, то проблема занятости не может решаться в отрыве от общемировых процессов труда. Вхождение России в мировой рынок может смягчить удары безработицы в России. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами России с другими странами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня самых развитых стран мира. Однако, присоединение к мировому рынку труда потребует преодолеть своего рода "барьер вхождения", чтобы сделать российских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда. Но для этого придется сформировать полноценный рынок труда в пределах самой России, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы.