logo search
Semyonov_A

Тема 8. Международная миграция рабочей силы.

  1. Сущность, история развития, причины международной трудовой миграции

  2. Виды, типы и направления международной миграции рабочей силы

  3. Последствия международной миграции рабочей силы

  4. Регулирование международных миграционных процессов

1. Сущность, история развития, причины международной трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы (ММРС) – это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими или неэкономическими причинами.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за границы.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Реэмиграция – возвращение на родину эмигрантов на постоянное место жительства.

Миграционное сальдо – разница эмиграции из страны и иммиграции в страну.

Международная трудовая миграция имеет продолжительную историю. Миграция населения – такое же древнее явление, как и само человечество. Еще в начале человеческой истории происходило переселение народов, которое обычно имело характер военных захватов. Последние стимулировались исчерпанием в данном регионе естественных ресурсов, которые были доступны для того уровня общественного развития.

Исторически понятие миграции вобрало у себя разные виды массовых переселений – колонизацию, работорговлю, поиски работы. Последний вид в условиях капитализма наиболее четко вылился в межгосударственную миграцию рабочей силы, которая основана на экономическом принуждении.

Если раньше миграция была результатом неразвитости производственных сил, влиянием излишка населения на производственные силы, то при капитализме направление влияния обратное, то есть производственные силы влияют на народонаселение.

Начало формирования мировой системы миграции трудовых ресурсов было положено западноевропейскими странами. Первые большие миграции иностранных рабочих бели связанные с работорговлей и носили принудительный характер. В XVI-XVIII в. Англией, Португалией, Францией, Голландией, Данией было принудительно вывезено из родных мест для работы в Новом Свете почти 15 млн. жителей западной Африки (40 млн. потомков которых живут и сейчас в США и странах Карибского бассейна).

Отмена рабства в начале ХІХ в. внесла важные изменения в сложившуюся схему передвижения людей. Это дало значительный толчок дальнейшей интенсификации международной миграции. Колониальные государства начали широко привлекать на свои заморские территории иностранных рабочих на контрактных условиях. Основную часть таких мигрантов составляли выходцы из Азии, в первую очередь из Индии и Китая. По оценкам МОТ, в такую миграцию в ХІХ – в начале ХХ в. было втянуто всего от 12 до 37 млн. чел.

Причины ММРС:

А. Экономические причины:

  1. Различия в уровне экономического развития отдельных стран.

  2. Национальные различия в размерах заработной платы.

  3. Безработица.

  4. Функционирование международных корпораций.

  5. Интеграционные процессы.

  6. НТП, сопровождающийся ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе.

Б. Неэкономические причины:

1. Политико-правовые, военные факторы (беженцы).

2. Этнические (воссоединение немцев, евреев и т.п.).

3. Экологические причины.

4. Быстрый рост населения планеты.

5. Идеологические причины.

Основные понятия, характеризующие рабочую силу:

  1. Трудоспособное население – лица трудоспособного возраста, которые могут работать в соответствии с их физическими и умственными способностями.

  2. Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью утратили трудоспособность.

  3. Экономически активное население – лица, принимающие участие в производстве товаров и услуг.

  4. Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним относятся: учащиеся стационарных форм обучения; домашние хозяйки; пенсионеры по возрасту и инвалидности; лица, занятые на общественно неоплачиваемых работах; лица трудоспособного возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным или субъективным причинам.

  5. Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормируемое количество времени.

  6. Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного сокращения рабочего времени.

  7. Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить.