40. Кадрова політика міжнародних корпорацій

Стратегічні напрями кадрової політики розробляються вищим керівництвом штаб-квартири міжнародної корпорації з метою своєчасного забезпечення корпорації людськими ресурсами заданої якості. Вони включають: - планування кадрових заходів відповідно до перспективного розширення корпорації і проникання на нові ринки; - розробку схем кооперації між структурними підрозділами міжнародної кооперації; - визначення основних вимог до персоналу у світі перспектив розвитку

організації; - формування нових кадрових структур, розробку процедур і механізмів управління персоналом. Кадрова політика міжнародних корпорацій знаходиться під впливом низки факторів, які за своїм змістом формують чотири групи: економічні,

соціальні, інституціональні і функціональні. Пріоритетним напрямом кадрової політики міжнародних корпорацій є

забезпечення виробничої демократії. Участь робітників та службовців у прийнятті управлінських рішень, перехід від жорстких авторитарних до гнучких колективних форм управління, надання їм можливості вільно висловлювати свої думки і брати участь в обговоренні виробничих проблем.