14. Экономические аспекты внешней миграции. Перспективы выхода России на международный рынок труда.

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции и иммиграции. Иммиграция Эмиграция Реэмиграция

Экономические факторы, определяющие миграцию рабочей силы: наличие безработицы в слабо развитых странах

вывоз капитала; функционирование международных корпораций;развитие транспортной системы.

Направления международной миграции рабочей силы: миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; миграция в рамках промышленно развитых стран; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в ПРС; миграция научных работников, квалифицированных кадров из промышленно развитых стран в развивающиеся

Основные центры притяжения рабочей силы:

США, Канада и Австралия Западная Европа Ближний Восток Новые индустриальные страны

Рынок труда - рыночная форма организации сферы труда и занятости населения

Российский рынка труда формируется в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни и как следствие:

сокращение спроса на рабочую силу

возникновение безработицы

нарушение системы стимулов и мотиваций к эффективной трудовой деятельности и росту квалификационного уровня.

Еще одной особенностью рынка труда является то, что его становление иногда даже опережает по своим темпам зарождение ряда других элементов рыночного хозяйства. Это относится к рынку услуг, рынку ценных бумаг.

Важным моментом, с позиций формирования рынка труда, является возникновение и расширение возможности выбора работником сферы занятости. В результате социально-экономической политики в стране сформировалась монополия государственного сектора на создание рабочих мест. Эта монополия служила важным фактором, позволявшим поддерживать относительно низкий уровень заработной платы.

Экономические последствия миграции рабочей силы

Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества:

повышается конкурентоспособность производимых страной товаров стимулируют рост производства и дополнительную занятость

страна экономит на затратах на образование

Отрицательные моменты:

возникновение социальной напряженности

межнациональная неприязнь

Страны, экспортирующие рабочую силу имеют следующие преимущества:

экспорт рабочей силы как важный источник поступления СКВ в страну

уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов

бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда.