Теорія посилення мотивації б. Скіннера
Згідно з теорією Скіннера, поведінка людей обумовлена наслідками їх дій в подібній ситуації в минулому.
Схематично механізм поведінки, згідно з Скіннером, можна відобразити так:
Стимули —> поведінка —> результат —> майбутня поведінка.
Концепція партисіпативного управління
Ця теорія припускає залучення працівників до управління організацією. Вона базується на передумові, що коли працівник зацікавлено бере участь у внутрішньофірмовій діяльності і одержує від своєї праці задоволення, то він працює більш продуктивно і якісно.
Розрізняють три ступені участі: висунення пропозицій, вироблення альтернативи, вибір остаточного рішення.
Ключові слова та поняття теми:
Первинні теорії мотивації. Змістовні теорії мотивації. Процесуальні теорії мотивації.
Контрольні питання:
Які основні первинні теорії мотивації Вам відомі. Охарактеризуйте їх.
Які основні змістовні теорії мотивації Вам відомі. Охарактеризуйте їх.
Які основні процесуальні теорії мотивації Вам відомі. Охарактеризуйте їх.
Практичні завдання:
Проаналізуйте взаємозв’язок основних змістовних теорій мотивації.
Література: 4,6,15
СПИСОК ДЖЕРЕЛ
Кодекс законів України про працю.
Закон України «Про оплату праці».
Закони України «Про зайнятість населення».
Агамирова Е. В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. - М.: Дашков и Ко, 2007.
Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом/В. С.Васильченко, А. М.Гриненко, О. А Грішнова., Л. П. Керб. - Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р.Веснин. — М.: Юристъ, 2001.
Гаврилюк С.П. Конкурентоспроможність підприємств у сфері туристичного бізнесу/ С.П. Гаврилюк. - К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2006.
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини/ О.А. Грішнова. — К., 2009.
Жукова М.А. Менеджмент в туристском бизнесе: Уч. пособие/ М.А. Жукова. – М.: КНОРУС, 2006.
Завіновська Г. Т. Економіка праці/ Г. Т. Завіновська. . — К., 2010.
Петюх В.М. Ринок праці: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 1999.
Райли Майкл Управление персоналом в гостеприимстве.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала./Як Фитц-енц, под. ред.. В.И.Ярных.- М.:Вершина, 2006.
Саак А.Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учеб. пособие/ А.Э. Саак, Ю. А.Пшеничных. — СПб.: Питер, 2007.
Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекцій/ В.П. Сладкевич. — К.: МАУП, 2001.
Управление персоналом организации/ Под. ред. Кибанова А. Я. и др. – М: Инфра-М, 2001.
Хомутник Н.В. Методи оцінювання персоналу підприємства/ Н.В. Хомутник, Р.Д. Бала. Режим доступу: http://ena.lp.edu.ua:8080
Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / Г. В. Щекин. – К:МАУП, 1999.
Щёкин Г. В. Социальная теория и кадровая политика: Монографія / Г. В. Щекин.- К.: МАУП, 2000.
Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: учебно-методич. пособие. / Г. В. Щекин. – К.:МАУП, 2002.
НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ
АЛЕКСАНДРОВА Світлана Анатоліївна
Конспект лекцій
з дисципліни
- С.А. Александрова
- «Управління персоналом»
- Харків – хнумг – 2013
- Лекція 1.
- 1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- 1. Суб'єкти сто:
- 1.3 Ринок праці та його характеристики
- 1.4 Зайнятість та безробіття населення
- 1.6 Державна система управління трудовими ресурсами
- 1.7 Міжнародна організація праці
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- Особливості управління персоналом на підприємствах туристської індустрії
- Ключові слова та поняття теми:
- Філософія організації
- 3.3Методи управління персоналом
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 4.2 Поняття і основні ознаки колективу
- 4.3 Види колективів
- 4.4. Психологічні характеристики колективу
- 4.5 Етапи розвитку колективу
- Принципи створення ефективної команди
- Ключові слова та поняття теми:
- 5.2 Засоби кадрової політики
- 5.3 Кадрове планування
- 5.4 Маркетинг персоналу
- 5.5 Планування потреби в персоналі
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 6.2Адаптація персоналу
- 6.3Оцінка персоналу
- Вивільнення персоналу
- Психологічний аналіз особистості
- 7. Вольові якості.
- Практичні завдання:
- 7.2 Ділова кар'єра
- Рух персоналу
- Розвиток персоналу
- 7.5 Социальная структура колективу підприємства
- 7.6 Планування соціального розвитку на підприємстві
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 1. За основними групами потреб:
- 2. За способами, що застосовуються:
- 3. За джерелами виникнення мотивів:
- 4. За спрямованістю на досягнення цілей фірми:
- 8.2 Мотиваційний процес
- 8.3 Потреби як основа мотивації
- 3.За видами діяльності:
- 3.За способом дії на підлеглих:
- Теория"z" (розробив у. Оучі)
- 9.2 Змістовні теорії мотивації Теорія ієрархії потреб а. Маслоу
- Теорія придбаних потреб д. Мак-Клелланда
- Теорія двох чинників ф. Герцберга
- 9.3 Процесуальні теорії мотивації Теорія очікувань (у. Врум)
- Теорія справедливості (з. Адамі).
- Теорія постановки цілей (е. Локк).
- Теорія л. Портера — е. Лоулера
- Теорія посилення мотивації б. Скіннера
- «Управління персоналом»