9.3 Процесуальні теорії мотивації Теорія очікувань (у. Врум)

Мотивацію людини до праці визначають три взаємозв'язані чинники.

1. Очікування бажаного результату від додаткових зусиль, що були затрачєні (витрати —> результат).

2. Очікування винагороди за отриманий результат (результат —> винагорода).

3. Валентність, або очікувана цінність винагороди. Валентність — це ступінь привабливості винагороди, що була реально одержана, її відповідність тому, що очікувалося.