4.3 Види колективів

Розрізняють таки види колективів:

- за складом: гомогенні (однорідні) і гетерогенні (різнорідні - стать, вік, професія, статус, рівень освіти тощо);

- за структурою: функціональний (на основі розподілу праці і визначення виробничих завдань кожного); політичний (відповідно до приналежності до тих або інших угрупувань); соціально-демографічний (за статтю, освітою, кваліфікацією тощо); соціально-психологічний (відповідно до симпатій і антипатій); поведінковий (за активністю); мотиваційний (залежно від рушійних чинників поведінки);

- за статусом: офіційні (оформлені юридично) і неофіційні;

- за характером внутрішніх зв'язків: формальні й неформальні колективи. Формальні зв'язки оговорені наперед, в неформальних колективах відношення складаються спонтанно, самі собою;

- за термінами існування: тимчасові, призначені для вирішення разової задачі, і постійні;

- за ступенем свободи, що надається їх учасникам: обов'язкові і добровільні;

- за виконуваними функціями: орієнтовані на досягнення певної мети; на реалізацію сумісних інтересів і спілкування.

- за розміром: малі (число учасників не перевищує 20) і великі.