6.2Адаптація персоналу

Адаптація – це взаємне пристосування працівника і організації, що грунтується на поступовому пристосуванні співробітника до нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умов праці

Напрямки трудової адаптації – первинна і вторинна.

Види адаптації:

1. Виробнича адаптація:

- професійна (освоєння професійних можливостей, формування професіонально необхідних якостей особистості, позитивного відношення до роботи);

- психофізіологічна (фізичні й психічні навантаження, рівень монотонності праці, ритм праці, зручність робочого місця і т.ін.);

- соціально-психологічна (включення працівника у взаємини в колективі з його традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями);

- організаційно-адміністративна (формування розуміння власної ролі у виробничому процесі);

- економічна (ознайомлення з системою економічних стимулів в організації);

- санітарно-гігієнічна (освоєння працівника з вимогами дисципліни, правилами трудового розпорядку).

2. Невиробнича адаптація:

- адаптація до побутових умов;

- до позавиробничого спілкування з колегами;

- в період відпочинку.