Вивільнення персоналу
Вивільнення персоналу — вид управлінської діяльності, що передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні співробітників.
Види звільнень:
- звільнення за ініціативою співробітника (за власним бажанням). Вивільнення працівника за власною ініціативою у більшості випадків розглядається самим співробітником позитивно;
- звільнення за ініціативою працедавця (за ініціативою адміністрації). Звільнення за ініціативою адміністрації — частіше всього внаслідок скорочення персоналу або закриття організації — є неординарною подією для будь-якого співробітника. Звільнення за ініціативою працедавця переживається важко, тому що воно зачіпає всі найважливіші сторони праці - професійні, соціальні, особистісно-психологічні.
У загальному вигляді система заходів щодо вивільнєння персоналу включає три етапи:
1. Підготовка.
2. Передача повідомлення про звільнення.
3. Консультування.
Звільнення за ініціативою адміністрації може бути обумовлено такими причинами, як:
- ліквідація підприємства, скорочення штату працівників;
- невідповідність співробітника посаді;
- невиконання працівником своїх службових обов'язків;
- прогул, відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня;
- нез'явлення на роботу внаслідок хвороби протягом більше чотирьох місяців;
- відновлення на роботі співробітника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
- здійснення за місцем роботи розкрадання;
- однократне грубе порушення керівником організації або його заступниками своїх службових обов'язків;
- здійснення працівником, обслуговуючим грошові або товарні цінності, таких дій, які дають підставу для втрати довір'я до нього з боку адміністрації;
- здійснення працівником, що виконує виховні функції, аморального вчинку.
- вихід на пенсію.
-
Содержание
- С.А. Александрова
- «Управління персоналом»
- Харків – хнумг – 2013
- Лекція 1.
- 1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- 1. Суб'єкти сто:
- 1.3 Ринок праці та його характеристики
- 1.4 Зайнятість та безробіття населення
- 1.6 Державна система управління трудовими ресурсами
- 1.7 Міжнародна організація праці
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- Особливості управління персоналом на підприємствах туристської індустрії
- Ключові слова та поняття теми:
- Філософія організації
- 3.3Методи управління персоналом
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 4.2 Поняття і основні ознаки колективу
- 4.3 Види колективів
- 4.4. Психологічні характеристики колективу
- 4.5 Етапи розвитку колективу
- Принципи створення ефективної команди
- Ключові слова та поняття теми:
- 5.2 Засоби кадрової політики
- 5.3 Кадрове планування
- 5.4 Маркетинг персоналу
- 5.5 Планування потреби в персоналі
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 6.2Адаптація персоналу
- 6.3Оцінка персоналу
- Вивільнення персоналу
- Психологічний аналіз особистості
- 7. Вольові якості.
- Практичні завдання:
- 7.2 Ділова кар'єра
- Рух персоналу
- Розвиток персоналу
- 7.5 Социальная структура колективу підприємства
- 7.6 Планування соціального розвитку на підприємстві
- Ключові слова та поняття теми:
- Контрольні питання:
- Практичні завдання:
- 1. За основними групами потреб:
- 2. За способами, що застосовуються:
- 3. За джерелами виникнення мотивів:
- 4. За спрямованістю на досягнення цілей фірми:
- 8.2 Мотиваційний процес
- 8.3 Потреби як основа мотивації
- 3.За видами діяльності:
- 3.За способом дії на підлеглих:
- Теория"z" (розробив у. Оучі)
- 9.2 Змістовні теорії мотивації Теорія ієрархії потреб а. Маслоу
- Теорія придбаних потреб д. Мак-Клелланда
- Теорія двох чинників ф. Герцберга
- 9.3 Процесуальні теорії мотивації Теорія очікувань (у. Врум)
- Теорія справедливості (з. Адамі).
- Теорія постановки цілей (е. Локк).
- Теорія л. Портера — е. Лоулера
- Теорія посилення мотивації б. Скіннера
- «Управління персоналом»