18. Международная миграция рабочей силы.Последствия международной миграции для экспортеров и импортеров рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

ММ (Международная Миграция) включает следующие основные составляющие:

1. Эмиграция – выезд из страны на постоянное место жительства;

2. Иммиграция – въезд в страну на постоянное место жительства;

3. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Миграционное сальдо – разница между иммиграцией и эмиграцией.

Виды трудовой миграции:

1. Безвозвратный – при которой мигранты выезжают на постоянное место жительство в принимающей стране.

2. Временно – постоянный – когда миграция ограничена, сроком пребывания в стране въезда от 1 до 6 лет.

3. Сезонный – связан с кратковременным пребыванием, для работы в сезонных отраслях (рыболовство сельское хозяйство, сфера услуг).

4. Маятниковый или Приграничный – ежедневный переезд из одной страны в другую.

5. Нелегальный – незаконный въезд в другую страну либо въезд на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством.

6. Утечка умов - международная миграция высококвалифицированных кадров.

Направления международной миграции рабочей силы:

1. Миграция из развивающихся стран в промышленно - развитые страны.

2. Миграция в рамках промышленно развитых стран.

3. Миграция рабочей силы между развивающимися странами.

4. Миграция рабочей силы из бывших социалистических в промышленно – развитые страны.

5. Миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно – развитых в развивающиеся страны.

Страны, принимающие рабочую силу, получают при э том следующие преимущества:

1. Повышается конкурентоспособность, производимых страной товаров, в следствии уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.

2. Иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания.

3. При импорте квалифицированной рабочей силы, принимающие страны экономят на затратах на образование и профессиональную подготовку.

4. Иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы.

Для стран экспортирующих рабочую силу имеется целый ряд преимуществ:

1. Экспорт рабочей силы рассматривается как источник поступления валюты в страну.

2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и соответственно социального напряжения в стране.

3. Бесплатное для страны экспортера обучение рабочей силы, новым профессиональным навыкам, в случае возвращения работников.