15 Международная миграция рабочей силы

Миграция рабочей силы (МРС) – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях сроком больше, чем на один год.

Международная МРС включает:

эмиграцию (выезд из страны);

иммиграцию (въезд в страну);

репатриацию (возвращение ранее выехавших).

Существуют межстрановые различия в условиях безработицы, в оплате труда, в стоимости жизни. Эти факторы постоянно подпитывают трудовую миграцию, но главным остаётся необходимость использования иностранной рабочей силы, чтобы:

- снизить издержки производства;

- привлечь квалифиц. раб. силу;

- развитие средств связи и транспорта;

- деятельность Транс-национальных корпораций;

- информация и информатизация производства (она ведёт к унификации критериев образования и квалификации).

Масштабы трудовой миграции резко возросли в настоящее время. Это связано с учёбой, долговременными командировками и контрактами. Сложилось понятие – миграционные потоки. Основной поток раб. силы устремился в США (ещё в Зап. Европу, Россию).

Миграция населения – это не только экономическая, но и сложная политическая и социально-эк-кое явление. Оно влияет на состав трудовых ресурсов как стран доноров, так и принимающих стран, создаёт новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения.

Последствия:

- мало эмигрантов возвращается на родину;

- увеличивается общее число иностранной рабочей силы и вообще иностранного населения.

Для России характерен отток наиболее квалифицированных кадров (ученых, врачей, инженеров и других специальностей).