59. Международная миграция рабочей силы. Виды и последствия международной трудовой миграции.

Принято считать, что мировой рынок труда складывается не из национальных рынков труда, а из международных миграционных центров рабочей силы. Международная трудовая миграция – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. В мире сложились различные центры международной трудовой миграции. В Западной Европе работают несколько десятков миллионов иностранных рабочих (в начале XXI в. иностранные рабочие составляли 18% рабочей силы в Швейцарии, 10% – в Австрии, 9% – в Германии, 6% – во Франции). В США ежегодно въезжают от 500 до 800 млн. человек (с членами семей), в Канаду – около 200 тыс. человек. Наряду с этими традиционными центрами международной трудовой в последние десятилетия возникли новые центры – нефтедобывающие арабские страны (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн) притягивают рабочую силу из других арабских и азиатских государств. Поставщиками рабочей силы для них выступает население более бедных арабских стран (Египта, Йемена, Иордании, Судана, Палестины) и азиатских стран (Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки), а в последнее время – Фиджи, Таиланда, Южной Кореи и др. и даже Европы. Здесь масштабы использования иностранной рабочей силы в абсолютном выражении колеблются до 30 млн. человек. Саудовская Аравия, Ливия, и ОАЭ используют до 90% всей рабочей силы, поступающей в регион. При этом в Кувейте, Катаре и ОАЭ иностранцы занимают 80% рабочих мест в стране, в Саудовской Аравии, Бахрейне более 40% рабочей силы – иммигранты, в Омане – 34%. При этом иностранцы получают работу на достаточно ответственных участках, в числе и на государственной службе, что в целом нетипично для использования иностранной рабочей силы в мире. Так, иностранцы в муниципальной полиции могут получать звания до капитана включительно. Но особенно большое число иностранных работников используется в строительстве и сфере услуг. В то же время все иностранцы трудятся на временной основе и по окончании контрактного срока уезжают на родину, а на смену им приходят новые люди. Правительства стран Ближнего и Среднего Востока препятствуют их ассимиляции. Так, за 17 лет в Саудовской Аравии получили подданство всего 5,5 тыс. иностранцев, т.е. ежегодно немногим более 300 человек. Второй сравнительно новый центр образовался в XX в. на юге Африки. Официальные данные свидетельствуют о том, что в качестве легально завербованных, иностранных работников ЮАР ежегодно получает примерно 250 тыс. человек. Столько же шахты и рудники ЮАР поглощают в год в нелегальном порядке. География вовлечения рабочей силы из глубин африканского континента расширяется. Третий центр находится в Латинской Америке. Только в конце ХХ в. завербовано в Аргентину, Бразилию и Венесуэлу из Уругвая, Боливии не менее 8 млн. иностранных рабочих. Четвёртый центр расположен в Юго-Восточной Азии и Австралии. Среди иммигрантов миллионы филиппинцев, пакистанцев, южнокорейцев, индийцев и др. По оценке МОМ, в 2010 году общее число мигрантов в мире составило 214 млн. Международная миграция населения играет важную роль в развитии отдельных стран и регионов, оказывает сёрьезное воздействие на возрастную и половую структуру населения стран-доноров и принимающих стран. Среди иммигрантов преобладают лица трудоспособных возрастов. Иностранные рабочие составляют значительную часть трудоспособного населения в странах Западной Европы, особенно Швейцарии, Западной Германии, Франции.