Функциональность решения

• подбор персонала и трудоустройство;

• ведение полноценного кадрового документооборота;

• учет размера зарплаты и рабочего времени;

• учет, планирование и контроль трудовых ресурсов предприятия;

• персонифицированный учет;

• формирование статистики и отчетов;

• разработка графиков работы персонала;

• ведение лицевых счетов работников;

• формирование табеля учета рабочего времени;

• начисление заработка с использованием различных видов оплат;

• расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат, различных видов удержаний;

• сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм;

• формирование и печать входных документов, справок и отчетов о заработной плате и налогах, налогового регистра расходов на оплату труда.