Заключение

Исследование международных миграционных процессов дает возможность сделать следующие выводы.

Проделанная работа в области теоретических аспектов международной трудовой миграции показала, что:

· существует классификация форм трудовой миграции, с помощью которой можно определить характер миграционных потоков;

· основными причинами трудовой миграции являются экономические причины;

· точками притяжения наибольших потоков мигрантов являются такие страны как США, Канада, Австралия и страны Зарубежной Европы;

· существует система количественных показателей миграции, которая включает в себя три статьи: трудовой доход мигранта, перемещение мигрантов и их переводы на родину;

· иммиграция в большей степени положительно влияет на экономику принимающих стран, в то время как эмиграция напротив - оказывает, в основном, негативное воздействие. Это можно объяснить тем, что основным направлением иммиграции являются развитые страны, а источником эмиграции - развивающиеся.

Анализ международных миграционных процессов выявил, что:

· в настоящее время в мире 215,8 млн. человек являются мигрантами;

· международные мигранты составляют около 3% населения мира, 20% из них проживают в США;

· за 2005-2010 годы число мигрантов в мире увеличилось на 18,7 миллиона человек;

· в 2010 году мировой объем полученных денежных переводов мигрантов составил 440 миллиардов долларов;

· примерно три четверти денежных переводов мигрантов направляются в развивающиеся страны.

Трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее. Но при этом возможно возникновение и острых социально-экономических проблем.

В настоящее время к положительным последствиям трудовой миграции относятся:

1) смягчение условий безработицы;

2) появление для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов;

3) приобретение ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать следующие:

1) тенденции роста потребления заработанных за границей средств;

2) желание скрыть получаемые доходы;

3) «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов.

В ходе выполнения курсовой работы автором были даны рекомендации по улучшению эмиграционной политики стран экспортеров трудовых ресурсов, основными из которых являются:

· Государствам-экспортерам необходимо использовать схемы привлечения валютных поступлений мигрантов для поддержания экономики страны;

· Государствам - поставщикам рабочей силы для контроля и защиты прав мигрантов предусматривать заключение двухсторонних договоров и соглашений;

· Государствам-экспортерам рабочей силы создавать специальные учреждения, представительства для осуществления контроля и надзора за выполнением двухсторонних соглашений по мигрантам- трудящимся, для участия и рассмотрения споров в стране пребывания и соблюдения их прав и обязанностей;

· Необходимо вводить лицензии на деятельность по найму трудящихся за границей.

Для прогнозирования числа трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России, автор использовал два метода прогнозирования - фактографический (метод наименьших квадратов, уравнение параболы второго порядка) и метод коллективных экспертных оценок (метод Дельфи).

Необходимо отметить, что, несмотря на приблизительность расчетов, они все же имеют некую ценность, поскольку были основаны на научных методах прогнозирования и реальных данных статистики. А значит, имеется некая доля вероятности, что данные прогнозы окажутся верны.

При помощи фактографических методов прогнозирования (метод наименьших квадратов, уравнение параболы второго порядка), автор составил прогноз числа трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России в 2011-2013 годах. В соответствии с прогнозом мы можем наблюдать, что с каждым годом число трудовых мигрантов будет увеличиваться примерно на 1500 тыс. человек: в 2011 г.= 6325,199 тыс. человек, в 2012 г.= 7939,109 тыс. человек, в 2013 г.= 9735,057 тыс. человек.

Таким образом, если в начале 2000-х годов численность официально привлекаемой из-за рубежа иностранной рабочей силы не превышала нескольких сотен тысяч человек и составляла не более 5% всех трудовых мигрантов, то во второй половине десятилетия наметилась явная тенденция к увеличению легальной составляющей миграции.