4. Классификация деловой культуры(хофстеде)

Модель деловой культуры, предложенная Г. Хофстедом, включает в себя следующие показатели:

• Дистанция власти (36%) - это дистанция между членами общества, находящимися на разных ступенях иерархии. Индекс иерархической дистанции измеряет терпимость общества к социальному неравноправию, то есть неравному  распределению власти между вышестоящими и нижестоящими членами социальной системы. Здесь  не ощущается значительная разница между членами общества, стоящими на разных социальных  уровнях и разница в привилегиях, работник подчиняется функциям руководителя.

• коллективизм — индивидуализм (90%) .Высокий индекс индивидуализма означает концентрацию на собственном эго и личных достижениях, преобладание «я» менталитета. Это отнюдь не означает, что отдельная личность плохо интегрирует себя в группе, скорее в странах с выраженным индивидуалистическим менталитетом, , наиболее важны личная жизнь и инициатива. Индивидуализм преобладает в обществах, где связи между отдельными личностями слабы и каждый отвечает только за себя или за наиболее близких членов семьи.

• женственность — мужественность (61%). Мужественность — характерная черта общества, в котором половые роли мужчин и женщин четко разделены, то есть мужчины жёстки, агрессивны, сфокусированы на материальном успехе и победе во внешней среде, а женщины скромны, нежны и сосредоточены на обеспечении качества жизни и морального комфорта в семье. Общества с высоким индексом (по мужскому типу) характеризуются также стремлением к наживе и накоплению денег, отсутствием заботы об окружающих, ценится работа, позволяющая быть признанным, сделать карьеру. В обществе считается позволительным для мужчин и женщин принимать различные взаимоперекрещивающиеся роли.

• избежание неопределённости (от слабого к сильному) (51%) — степень дискомфорта, тревоги, страха, который испытывают люди, принадлежащие к данному обществу, перед неизвестными или неопределенными обстоятельствами. Культуры с высоким индексом менее устойчивы к стрессу, более озабочены вопросами безопасности и следования установленным правилам, что приводит к затрудненному восприятию изменений и медленной адаптации к новым идеям. Культуры с низким индексом избежания неопределенности ассоциируются с большей подвижностью, готовностью к риску, инновационностью, склонны опираться на познание, а не на абсолютное знание.