73. Регулирование международного рынка рабочей силы

Основные методы регулирования международной миграции рабочей силы:

Административно-правовые:

-меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;

-действие национальных служб иммиграции в т.ч. контроль за въездом в страну иммигрантов, выдача разрешений на въезд, на работу, на время пребывания иммигрантов в стране…)

-меры межправительственных соглашений регулирования миграции рабочей силы.

Экономические:

-осуществление вербовки иностранных рабочих – предоставление работы, сравнительно высокого уровня зарплаты, жилья и медобслуживания, получение квалификации и образования;

-привлечение к вербовке иммигрантов частный посредников;

-выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

Регулирование иммиграции.

Заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий:

работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу;

специалисты для новых и перспективных отраслей – программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие;

представители редких профессий – реставраторы картин, огранщики алмазов, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения;

специалисты с мировым именем – музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели;

крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.