Положительные и отрицательные последствия миграции капитала для стран- доноров и стран – реципиентов.

Последствия миграции рабочей силы для принимающей страны:

Положительные:

1) иностранные работники, обладающие высокой мобильностью, способствуют динамизму в развитии целых отраслей;

2) иностранные работники позволяют заполнить вакансии, на которые нет претендентов среди местного населœения;

3) иностранные работники, приехавшие в наиболее активном возрасте, впрыскивают новую кровь и обновляют генетический потенциал нации;

4) рост налоговых поступлений;

5) иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная;

Отрицательные:

1) ухудшается ситуация на рынке труда, происходит снижение цены на национальную рабочую силу из-за роста предложения рабочей силы на рынке труда;

2) усиление давления на бюджет;

3) в принимающей стране существуют целые кварталы и районы компактного проживания рабочих. В этих районах высокая преступность и много конфликтов, связанных с этническими предрассудками и религиозной нетерпимостью;

Последствия миграции рабочей силы для страны-донора:

Положительные:

1) выехавшие из страны эмигранты посылают денежные переводы оставшимся в стране родственникам. Для многих стран эти перевода настолько велики, что позволяют перекрыть отрицательное сальдо торгового баланса

2) снижение нагрузки на государственный бюджет (не нужно платить пособия, социальные выплаты);

3) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;

4) из-за границы возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;

Отрицательные:

1) для государства-донора результатом будет снижение налоговых поступлений;

3) истощение интеллектуального потенциала страны-донора;