2.2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы

Существующее своеобразие условий формирования рынка рабочей силы определяется многообразными факторами.

Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы.

Рассмотрим факторы, которые влияют на развитие мирового рынка рабочей силы:

1) социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного квалификационного потенциала; например, миграция рабочей силы капитала.

2) социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

3) технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;

4) организационно-политические: формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;

5) социально-культурные, национально-этнические, обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости;

Столь специфический набор взаимодействующих факторов и условий, формирующих мировой рынок труда , определяет его отличительные черты и тенденции развития.

1) Трудовая миграция рабочей силы

2) Миграция капитала.

3) Постепенное слияние национальных рынков труда

4) Демократизация трудовых отношений

5) Интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы

6) Стандартизация условий жизни и труда людей в разных странах

7) Координация, согласование и сближение социальной политики государств мира.

8) Углубление межкультурного диалога и межнационального общения

9) Международное разделение труда и образование большого числа межнациональных предприятий;