Международная трудовая миграция: причины и социально-экономические последствия.

Мировой рынок труда - система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенности со­временного мирового рынка труда:

1. Pocт масштабов международной миграции.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей си­лы (в развитые страны из развивающихся стран и наоборот).

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стра­не занятости.

5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

6. Изменение этнической структуры иммиграции.

7. Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки.

Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступле­ний, а также на государственные расходы. Налоговые поступления рас­тут за счет высококвалифицированных специалистов, а государствен­ных расходов на их образование не требуется.

Международная миграция рабочей силы - перемещение людей за границы своих национальных государств со сменой своего места жительства. Кроме существующих мировых рынков товаров и клин талов, формируется международный рынок труда, где мигрирующая рабочая сила предлагается в форме товара.

Миграционные перемещения рабочей силы происходят на основе трех основных процессов и соответственно в следующих трех формах:

эмиграция - выбытие рабочей силы за пределы своего национальною государства;

иммиграция - въезд, прибытие дополнительной рабочей силы из других государств;

реэмиграция - процесс возвращения ранее эмигрировавшей рабочей силы в свое национальное государство.

Причины развития международной миграции рабочей силы делят­ся на две большие группы:

Экономические причины:

• различия в уровне экономического развития разных стран;

• различный уровень заработной платы;

• относительно высокий уровень безработицы в отдельных стра­нах, следовательно, различие в возможностях трудоустройства;

• международное движение капиталов, что притягивает дополнительную рабочую силу.

Неэкономические причины:

• политические, в том числе военные;

• религиозные;

• образовательные;

• экологические;

• семейные и др.

Развитие международной миграции рабочей силы потребовало классификации этого явления мировой экономики.

Изучение мировых миграционных процессов дало основание для выделения важнейших направлений миграции:

1. из развивающихся стран в индустриально развитые;

2. в пределах индустриально развитых стран;

3. из одних развивающихся стран в другие;

4. высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран в развитые.

Представляет интерес и такой критерий классификации междуна­родной миграции, как продолжительность миграции. Согласно этому критерию выделяют: безвозвратную (постоянную); сезонную (сезонные выезды на заработки) и маятниковую (регулярные выезды на работу за пределы своей страны) миграции.

Законность выезда (въезда) также может быть важным критерием классификации миграционных процессов. По этому признаку различа­ют легальную и нелегальную миграцию.

Значительный миграционный опыт и практика его регулировании позволяют сделать некоторые неоднозначные и даже противоречивые выводы. Они свидетельствуют о позитивных и негативных сторонах международной миграции.

Позитивные последствия миграции:

• смягчение безработицы и ее социально-экономических последствий;

• облегчение структурных изменений в экономике за счет прито­ка (оттока) части населения;

• экономия средств на обучение за счет притока специалистов;

• определенное омоложение рабочей силы, так как мигрирует обычно наиболее мобильная, молодая часть населения;

• переводы валютных средств из-за границы от эмигрантов как дополнительный источник валютного дохода.

Негативные последствия миграции:

• потери определенной части молодой рабочей силы в стране, откуда она эмигрирует;

• потери затрат на образовательную и специальную подготовку эмигрирующих работников;

• «утечка умов» и результатов их творческой деятельности;

• тенденция сокрытия полученных доходов.

Учитывая двойственность последствий международной миграции, страны-экспортеры и страны-импортеры рабочей силы понимают не­обходимость придерживаться определенных норм и стандартов, закре­пленных в документах соответствующих международных организаций, призванных упорядочивать международную миграцию рабочей силы.

Трудовая миграция населения, включающая внутристрановую и международную, является одним из проявлений его мобильности. Мо­бильность населения — способность и готовность личности к изменениям существенных своих характеристик (содержания и сферы труда, уровня экономической активности, места ее осуществления) под воздействием потребностей экономики и общества в целом.

Важный вид мобильности населения – социальная мобильность. Она представляет собой изменение индивидом или социальной груп­пой того места и статуса, которые они занимали в социальной структу­ре общества. Миграция труда (особенно международная), которая раз­вилась в последние десятилетия, привела к усилению социальной мобильности, проявляющейся в изменении профессиональной принад­лежности, сферы труда, социального статуса и положения в обществе.