1.2 Основные виды и центры международной трудовой миграции

В зависимости от географической составляющей существует миграция внешняя и внутренняя.

Внутренняя - когда трудящиеся мигранты перемещаются внутри одной страны, переезжая из региона в регион, не изменяя общую численность населения данной страны.

Внешняя миграции - когда проходит переселение из одной страны в другую, и тогда изменяется численность населения этих стран: увеличивается количество переселенцев (иммигранты), и, уменьшается количество выехавших (эмигранты) в данных странах соответственно.

В зависимости от причин, побуждающих к выезду, различают следующие виды международной миграции рабочей силы:

1. международная переселенческая миграция;

2. международная трудовая миграция.

1. Переселенческая миграция предполагает утрату связи мигранта со своей родиной. Таким образом было сформировано основное населения США, Канады, Австралии.

2.Трудовая миграция - когда сохраняются связи мигрантов с родиной, и когда такое перемещение носит, как правило, экономические причины.

Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда [12, с.137]. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

2. «срочники»- прибывшие на работу на, установленный принимающей страной в контракте, срок;

3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также студенты и преподаватели;

4. лица, у которых просрочена виза, но они продолжают трудиться в стране нелегально;

5. беженцы - лица, которые вынуждены эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы [11, с.120-123]:

1) по направлениям:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция между промышленно развитыми странами;

- миграция между развивающимися странами;

- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

2) по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная:

а) Между государствами;

б) Между макрорегионами;

3) по времени:

- безвозвратная - связана с изменением постоянного места жительства;

- временная:

а) Краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

б) Долгосрочная (более 1 года);

- сезонная;

4) по степени законности:

- легальная - нахождение в стране на законных основаниях;

- нелегальная - незаконное пересечение границы;

5) по мотивам:

- добровольная - обусловлена собственным принятием человека или группой лиц решения мигрировать;

- вынужденная - когда события, происходящие в стране, вынуждают людей переселяться (война, репрессии, религиозные преследования и др.)

-принудительная - насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Развивается международный рынок труда. Все новые страны выходят на этот рынок, и появляются центры, в которых формируются и активно протекают миграционные процессы. Это такие страны как Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, сюда прибывает основная часть иммигрантов.

В 90-е гг. в Германию прибыло около 4630 тыс. рабочих- иммигрантов из Турции, Югославии, Италии. Во Францию - около 4 млн. из африканских стран, в Великобританию- 1736 тыс. При этом изменился характер использования рабочей силы - уменьшилось число работников- иностранцев в промышленности, строительстве, но увеличилось в сфере услуг, в торговле недвижимости [1, с.158].

Ранее центрами миграции рабочей силы были страны Западной Европы. В 70-е годы такие центры образовались в Ближневосточных странах (районы добычи нефти). И уже в 90-х годах число рабочих- мигрантов здесь превышало численность местных рабочих в 2,5 раза.

Так в Объединенных Арабских Эмиратах это число составляет 97%, в Катаре - 95,6%, в Кувейте - 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40%. Главным экспортером рабочей силы в странах Ближнего Востока является Египет. Основную часть приезжих составляют также выходцы из Ирака, Сирии, Индии, Иордании.

В 80-х годах упали мировые цены на нефть. Это послужило причиной сокращения потребности в рабочей силе в данном регионе. В начале 90-х увеличилось число безработных и составило 3,7% трудоспособных граждан. И это число возрастает не только потому, что упали цены, а в связи с тем, что происходит быстрый рост экономически активного населения [2, с.76-83].

Такие арабские страны, как Иордания, Йемен являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы.

Традиционно крупнейший центр, притягивающий мигрантов- США. Прирост населения в этой стране в 80-е годы увеличился за счет иммигрантов. Сегодня здесь трудятся 3 млн. рабочих, причем легально.

Иммиграция в США в основном носит характер ассимиляции, когда основная часть въезжающих в страну мигрантов остается в ней постоянно проживать. Таким образом, для США характерна переселенческая миграция.

Кроме того, здесь используется труд и нелегальных иммигрантов. Приняв в 1986 году закон, ужесточающий наказание работодателей, которые используют рабочих- нелегалов, в виде штрафов и тюремного заключения, власти США надеялись приостановить рост числа нелегальных рабочих. Эта мера не возымела результата, их число растет, особенно в строительной сфере, пищевой промышленности, сельском хозяйстве.

Азиатско-Тихоокеанский регион еще одним из крупных центром международной миграции. Основными поставщиками рабочей силы являются Гонконг, Малайзия, Тайвань, Пакистан.

Для этого региона характерны разные формы трудовой миграции:

- регулируемая трудовая миграция (Гонконг, Малайзии, Сингапур)

- нелегальная миграция (Гонконг, Малайзия, Тайвань, Пакистан).

-миграция высококвалифицированной рабочей силы, которая сопровождается прямыми инвестициями (Япония, Гонконг, Тайвань, Австралия).

В странах Африки и Латинской Америки тоже имеется миграция рабочей силы разных стран. В поле влияния международного рынка рабочей силы вовлекаются каждый раз новые страны. Причем, миграционное движение является важным фактором развития мирового хозяйства.

Подводя итоги по первой главе можно сделать некоторые выводы:

· международная миграция происходит из-за большого разрыва в уровнях экономического, демографического, политического развития и безопасности между отдающими и принимающими мигрантов странами;

· существует классификация форм трудовой миграции, с помощью которой можно определить характер миграционных потоков;

· основными причинами трудовой миграции являются экономические причины;

· точками притяжения наибольших потоков мигрантов являются такие страны как США, Канада, Австралия и страны Зарубежной Европы;

· иммиграция в большей степени положительно влияет на экономику принимающих стран, в то время как эмиграция напротив - оказывает, в основном, негативное воздействие. Это можно объяснить тем, что основным направлением иммиграции являются развитые страны, а источником эмиграции - развивающиеся.