1.2 Виды, масштабы и последствия миграции трудовых ресурсов
Миграция рабочей силы - это переселение трудоспособного населения с целью трудоустройства.
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию - перемещение населения между двумя и более странами.
Иммиграция - это въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов, эмиграция - это выезд трудоспособного населения страны за ее пределы. Разность иммиграции и эмиграции представляет из себя миграционное сальдо.
Миграция трудовых ресурсов подразделяется также на миграцию высококвалифицированной рабочей силы и миграцию низко-квалифицированной рабочей силы.
Миграция может происходить из страны в страну, из сельской местности в городскую и обратно, между регионами.
Процесс возвращения эмигрантов называют репатриацией.
Иммигрантов подразделяют на следующие группы Аблажей Н.Н. Образ трудового мигранта в прессе и массовом сознании россиян // Вестник НГУ. Сер. История, филология. - 2012. - N 6. - С. 17-23. :
иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну;
работники-мигранты по контракту, легально прибывшие в страну;
нелегальные иммигранты, лица не имеющие права находиться на территории государства;
лица, просящие убежища;
беженцы (данная группа обычно не функционирует на рынке труда).
В экономическом смысле миграция представляет собой перемещение собственно рабочей силы, то есть "производительного богатства" страны, затратившей средства на профессиональную подготовку и обучение, в другие страны, которые используют эту рабочую силу, присваивая себе результаты ее труда.
Миграция рабочей силы, достигшая сегодня невиданных масштабов, - это не только особенность современного рынка труда, но и определенная черта мировой экономики в целом. В поисках лучших условий труда и более высокой его оплаты люди покидают родные места и ищут счастья в других странах.
Внешнюю миграцию традиционно рассматривают как фактор восполнения недостающих трудовых ресурсов, который способствует экономическому развитию принимающей территории. В то же время, существующие негативные социально-политические последствия миграции ставят под сомнение это позитивное воздействие.
В первую очередь, к таким последствиям относятся угроза терроризма, эрозия национальной идентичности, рост межэтнической конфликтности и политического экстремизма. Кроме того, с миграцией населения связывают увеличение безработицы, падение заработков коренного населения, повышение социальных расходов и др.
Миграция рабочей силы происходит чаще всего по экономическим причинам, а именно - более высокий уровень оплаты труда в принимающей стране с учетом курсов валют.
Возможны следующие экономические последствия миграции в принимающей стране:
снижение уровня оплаты труда по профессиям, где в основном заняты работники-мигранты;
увеличение количества трудовых ресурсов;
увеличение объема производства за счет большего количества трудовых ресурсов;
увеличение доходов владельцев средств производства;
вывоз части доходов за рубеж за счет того, что работники-мигранты предпочитают переправлять заработную плату на родину.
К социальным последствиям миграции в принимающей стране можно отнести Акмалова А.А. Формирование миграционной системы СНГ / А.А. Акмалова, В.М. Капицын // Россия и совр. мир. - 2010. - N 3. - С. 72-83. :
проблемы, связанные с взаимоотношениями иностранцев с рабочими, администрацией на производстве;
проблемы с взаимоотношениями мигрантов и местных жителей;
влияние миграции на криминальную обстановку;
неудовлетворительные условия труда и быта работников-мигрантов;
нелегальные занятия коммерцией со стороны иностранных граждан;
напряженная ситуация вокруг иностранных граждан формирует негативное отношение к принимающей стране.
В то же время в стране (регионе) которая является поставщиком рабочей силы возможно будут наблюдаться следующие тенденции:
рост заработной платы в связи с сокращением трудовых ресурсов;
потеря высококвалифицированных кадров, в связи с их отъездом за рубеж;
снижение доходов владельцев средств производства;
приток денежных средств из-за рубежа в виде заработной платы лиц, выехавших с целью трудоустройства;
при больших миграционных потоках - рост уровня инфляции в связи с поступлением денежных средств, не обеспеченных соответствующим ростом производства.
Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что несмотря на все возможные негативные последствия миграция рабочей силы является объективным процессом и имеет массу положительных проявлений.
- Введение
- 1. Теоретические аспекты миграции трудовых ресурсов
- 1.1 Понятие, сущность и причины миграции трудовых ресурсов
- 1.2 Виды, масштабы и последствия миграции трудовых ресурсов
- 2. Анализ миграционных процессов
- 2.1 Анализ демографической ситуации в мире
- 2.2 Анализ центров притяжения мигрантов
- 2.3 Экономические эффекты международной миграции
- 3. Направления и перспективы регулирования миграционных процессов
- 3.1 Проблемы миграции в России
- 3.2 Особенности демографической политики России
- 3.3 Пути совершенствования миграционной политики РФ
- Заключение
- Тема 7. Трудовые ресурсы мира. Международная миграция трудовых ресурсов
- Занятие 4. Международная миграция трудовых ресурсов.
- 88. Международная миграция трудовых ресурсов
- 4. Трудовые ресурсы и проблемы миграции
- Международная трудовая миграция, современные тенденции ее развития, основные центры трудовой миграции
- Особенности миграции трудовых ресурсов
- 26 Тема курсовой работы «Современные проблемы миграции трудовых ресурсов»
- Причины миграции трудовых ресурсов
- 20.5. Миграция трудовых ресурсов
- 3.2 Методы регулирования трудовой миграции в современных условиях